4月3日讯：一年之计在于春，厉兵秣马正当时，自春训实战大练兵工作以来，潍坊特警支队四大队深入贯彻省厅、市局全警实战大练兵工作要求，坚持以实战为引领，以能力提升为目标，多措并举，强抓春训强势推动实战大练兵，全面提升队伍维稳处突和攻坚克难的能力，全力为党的"二十大"安保"筑基、蓄能、备战"。
一、强化领导责任，扎实工作措施。一是成立工作专班。围绕"全员训练、突出重点、全面发展"的工作思路和"正规化、系统化、专业化、职业化"的训练要求，成立以大队长为责任人的实战练兵工作专班，制定《特警支队四大队2022年度春训实战练兵工作方案》和《2022年春训实战练兵配档表》，先后多次召开支委会、练兵推进会，细化部署任务，逐级落实责任。二是组建兼职教官队伍。以实战需求为导向，组建9人的兼职教官团队，严格落实教官团队动态管理，围绕教学任务、教学能力、教学效果定期开展优秀教官评比和优秀教学成果评选活动，教官与受训队员同评比、同考核、同表彰，引导全体队员自觉投入到训练中去，最大限度地调动参训人员的主观能动性和训练热情。三是强化督导检查。建立练兵专项督查小组，落实"天天督导，周周通报"制度，督导检查每日练兵训练情况，迄今为止已下发练兵通报3份，解决练兵实际问题8处。
二、创新训练模式，激发队伍训练热情。一是创新"小群组"训练模式。在不影响总的训练计划的情况下，特警支队四大队根据受训队员的不同条件，制定不同的训练目标，采取不同的训练方法分类组训，对受训内容进行量化分解和限制，避免"一刀切"。在单兵动作和复杂问题中，按照讲解示范、检查纠正的步骤组织实施，先由教官反复示范，受训队员在模仿中了解基本动作，夯实基础，再一招一式反复练习，防止片面强调整齐划一，从而提高单兵训练成绩。二是创新"1+N"训练模式。根据特警支队四大队现行的日常勤务模式，调整交流各执勤点位人员，保证各执勤点位至少有一名老队员或实战教官，因地制宜地实行"碎片式"、"强扶弱"等灵活多样的形式开展训练工作，见缝插针地进行自主学习。三是创新"视频训练法"。特警支队四大队练兵工作专班将所学所练内容拍摄成教学视频，并通过工作群发放到个人，有效地将练兵内容与日常训练紧密结合，将练兵贯穿到日常勤务工作的始终，大大提升了实战练兵的工作效率，增强了训练的科学性和实效性，持续保障练兵工作顺利实施。
三、创新激励方法，挖掘人才潜能。一是创新成立"尖子班"。在施训过程中，广泛开展以对标超越尖子班为目标的各种"小比拼、小竞赛"活动，充分调动参训队员的训练积极性，使参训队员在训练中有目标、有奔头，并在训练中积极培养悟性高、模仿力强的骨干队员，将训练骨干平均分布在受训队伍中，开拓"标兵影响圈"，以"小圈带大圈"的形式提升队伍整体训练水平。二是创新奖惩考核模式。建立长效激励机制，实行一天一总结、一周一评比、一月一考核制度，设立"练兵专栏"公示牌，每周公示周评比成绩，每月考核成绩突出者给予绩效工资适当倾斜，让练兵形成"内强认同、外树形象"的良好氛围。三是创新激励全员后装保障。特警支队四大队按照"全员参加、全专业覆盖、全方位考核"要求，在实战科目基础上，增加驾驶技能、维修技能、炊事技能竞赛，突出和选拔即能当战斗员又能当后勤保障员的"一专多能"型人才，充分激励参训队员发挥自身特长，先后已发掘16名多样化人才，有效确保了应急应战后装保障能力，为大队遂行多样化练兵任务提供了强力的保障支撑。
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